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Conceito de Gestão Quatro Ponto Zero derivou da transformação digital e da digitalização do mundo, possibilitando tomadas de decisão data-driven e a criação de negócios cada vez mais centrados nos consumidores.
Conforme passam os dias, o mundo torna-se cada vez mais digital. De acordo com o Internet World Stats, em 31 de março de 2021, 65,6% da população mundial estava conectada à internet – crescimento de 1.331,9% em comparação com 2021. Neste cenário, saber o que é Gestão 4.0 é essencial para todo gestor.
Em um primeiro momento, pode parecer que os assuntos não se relacionam diretamente. Porém, na prática, a digitalização do mundo trouxe uma série de mudanças, da forma que trabalhamos à maneira que fazemos compras – e, como não poderia deixar de ser, à forma de fazer gestão.
Com tanta tecnologia a nosso alcance, o volume de dados gerados é muito grande, os quais, por sua vez, se transformam em informações relevantes, capazes de ajudar os gestores a tomarem decisões mais assertivas e fundamentadas e, portanto, com maior probabilidade de apresentarem bons resultados.
Isso já é comprovado estatisticamente. De acordo com a PwC, empresas guiadas por dados têm 3 vezes mais chances de relatar melhorias significativas em relação à inovação, crescimento e vantagem competitiva que suas concorrentes que não adotam a mesma conduta – todos critérios de grande peso.
Portanto, saber – e além disso aplicar – o que é Gestão 4.0 pode ser um diferencial e tanto para o futuro do seu negócio, e não há dúvidas de que quem começar antes enfrentará um cenário muito menos concorrido para algo que tende a ser o padrão nos próximos anos.
A Gestão 4.0 é uma maneira de fazer gestão que recorre à tecnologia e aos dados para ajudar na tomada de decisões dentro de uma empresa, sejam elas voltadas às equipes de Vendas, Marketing, Gente & Cultura, Customer Success, Customer Experience e afins, o que diminui significativamente as chances de erros.
Para entender melhor o que significa Gestão 4.0, precisamos olhar para outro segmento que foi fortemente impactado pelo surgimento de novas tecnologias e, inclusive, recebeu a mesma terminologia: as indústrias.
Mesmo que sua empresa não atue neste segmento ou que você não seja um dos maiores conhecedores do assunto, é bem provável que já tenha se deparado com termos como “Indústria 4.0” ou “4ª Revolução Industrial”.
O termo “Indústria 4.0” foi utilizado pela primeira vez no ano de 2011, na Feira de Hannover, quando foi referido como “Industrie 4.0”. Tal iniciativa tinha como propósito fazer com que a Alemanha fosse mais competitiva na indústria de produção.
O governo alemão, então, adotou tal ideia no plano de estratégias de desenvolvimento tecnológico para o ano de 2020. Porém, como era de se esperar, o conceito não ficou restrito apenas à Alemanha e ganhou o mundo, dado todo seu imenso potencial.
Ora, se o termo referido é Indústria 4.0, então é de se esperar que tenham havido outros três marcos importantes no segmento industrial, e foi justamente isso que aconteceu. Cada nova terminologia representou uma mudança significativa nas tecnologias e recursos disponíveis às indústrias em diferentes épocas:
Quanto à relação entre Indústria 4.0 e Gestão 4.0, uma boa citação vem do livro “Gestão 4.0 em Tempos de Disrupção”, disponibilizado gratuitamente pela Editora Blucher, com organização de Solimar Garcia e outros 10 autores envolvidos. Ela diz o seguinte:
“Diante da Quarta Revolução Industrial, e no mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo que decorre da adoção de tecnologias digitais diversas, a gestão passa a ser fator crucial no sucesso do negócio – talvez até mais do que o produto ou serviço oferecidos.”
Em outras palavras, com tantas tecnologias digitais disponíveis, especialmente em um mundo VUCA (Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous), é essencial ter uma gestão que consiga convergir tudo isso em prol do sucesso das empresas, e é isso o que é Gestão 4.0.
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Para lidar com um mundo que muda tão rápido, a Gestão 4.0 precisou transformar uma série de processos que eram realizados na “gestão antiga”, adaptando-os para a velocidade e agilidade que são tão demandadas atualmente, sem deixar de lado a assertividade e a eficiência.
Algumas das empresas mais bem-sucedidas do mercado hoje, como Amazon, Apple, Facebook e Google, aplicam várias práticas relacionadas à Gestão 4.0.
Algumas mudanças que se destacam são as seguintes:
A transformação digital (TD) ganha mais força a cada dia que passa. De acordo com o portal Statista, o investimento em tecnologias e serviços de TD está em franca ascensão, com cifras que devem se manter altas por um bom tempo.
Com valores consolidados de 2017 a 2020 e previsões de 2020 a 2024, os investimentos em TD apontados foram os seguintes, seguidos pela variação percentual em relação ao último período:
Esses investimentos vultuosos em tecnologia também podem ser considerados como reflexo de mais empresas adotando práticas relacionadas à Gestão 4.0, que depende fundamentalmente da tecnologia para que consiga trazer os resultados esperados, como também veremos mais adiante.
A cada dia que passa, mais dados são gerados. Dada a transformação digital, o mundo VUCA e todo este contexto já mencionado, era de se esperar que isso ocorresse. Porém, quando analisamos esses dados em um gráfico, o crescimento se mostra ainda mais intenso.
Também de acordo com o portal Statista, que recorreu a dados consolidados e estimativas em relação ao volume de dados criados, capturados, copiados e consumidos globalmente de 2010 a 2025, vemos que o crescimento não é linear, mas sim exponencial.
Ao compararmos o volume em zettabytes (1 ZB equivale a 1 bilhão de TB) ano a ano, a evolução se dá da seguinte forma:
Em outras palavras, em 2021, o volume de dados é 338,89% maior do que tínhamos em 2016 e 1480% maior do que havia em 2011, o que praticamente explica por si só como a gestão data-driven é parte integrante da Gestão 4.0.
Com um volume de dados tão intenso, é possível usar técnicas e práticas de Big Data para transformá-los em informações relevantes e acionáveis para os gestores.
Fazer um bom planejamento estratégico sempre foi muito importante. Afinal, é a partir dele que se decide quais iniciativas serão colocadas em prática no futuro.
A grande questão é que nem sempre houve essa “previsibilidade” na gestão, seja por falta de tecnologia para sua operacionalização ou por tais soluções ainda não estarem disponíveis para a maior parte dos negócios.
Hoje, porém, a realidade é outra. Quem sabe o que é transformação digital e já a aplica em sua empresa percebe como esse grande volume de dados de que comentamos anteriormente resulta em insights e informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas.
Logo, uma gestão verdadeiramente 4.0 é aquela que analisa seus dados e informações de maneira inteligente para que isso conduza seu planejamento de forma sustentável e eficaz.
Por consequência, torna-se muito mais fácil definir os KPIs a partir dos quais o planejamento será traçado.
O resultado de um planejamento assertivo não poderia ser diferente de uma execução mais precisa. Afinal, quem planeja bem o que fazer tem muito menos chances de que a estratégia saia dos trilhos.
Consequentemente, a empresa fica mais perto de atingir seus resultados a curto, médio e longo prazo, especialmente se recorrer a alguma metodologia já validada, como os OKRs (Objectives and Key Results, ou Objetivos e Resultados-Chave)
Leia também: Gestão Estratégica: conheça este método de gestão empresarial
Um melhor planejamento e execução, porém, não significam que empresas que seguem uma Gestão 4.0 jamais vão errar. Afinal, isso não impede que alguns equívocos sejam cometidos ao longo do tempo.
O grande trunfo está no fato de que tais erros podem ser identificados muito mais rapidamente e, então, corrigidos também com agilidade, minimizando assim os prejuízos financeiros, funcionais e organizacionais.
Isso está diretamente relacionado com uma citação de Tallis Gomes, fundador e mentor do G4 Educação, fundador da Easy Taxi e da Singu, durante a Masterclass do G4 Educação:
“A velocidade é um dos principais ativos das companhias mais valiosas do mundo.”
Independente de qual seja o porte ou segmento da sua empresa, os clientes estão entre seus ativos mais importantes. Afinal, sem eles, nenhum negócio consegue se manter de pé.
Alguns dados da Sprout Social ajudam a entender melhor essa questão:
Tudo isso quer dizer apenas uma coisa: os clientes querem se sentir importantes para as empresas. Este também é um pilar da Gestão 4.0: ser uma empresa customer-centric, ou seja, aquelas em que o cliente está no centro das tomadas de decisão.
Embora as empresas tenham o objetivo de atender a seus clientes, eles nem sempre são colocados efetivamente no centro das estratégias. Quando isso acontecer, é inegável que os resultados tendem a ser ainda mais satisfatórios.
Como já mencionado, vivemos em um mundo VUCA. A primeira letra desta sigla equivale a volátil (volatile), que em seu sentido figurado representa algo cuja opinião ou ponto de vista muda com facilidade; inconstante; mutável. Todas essas características representam bem o mundo em que vivemos.
Com mudanças que acontecem a todo instante, é preciso estar preparado para as demandas dos clientes, que também mudam com a mesma velocidade. Caso contrário, eles tendem a procurar outra empresa que entregue o que estão buscando.
Portanto, ter um time ágil e toda uma cultura organizacional focada em agilidade é indispensável na Gestão 4.0. Se isso não acontecer, a companhia não será capaz de acompanhar a velocidade do mercado.
Dada a velocidade e a volatilidade do mercado, não é mais viável pensar em uma estrutura organizacional verticalizada, em que o poder de decisão vem do topo da pirâmide, ao passo que quem está mais próximo à base não tem voz ativa na tomada de decisões.
A Gestão 4.0 tem alguns princípios semelhantes ao que Tallis Gomes chama de gestão libertária, e alguns deles são justamente a horizontalidade e a descentralização da gestão.
Com decisões tomadas em conjunto por toda a equipe – o que faz todo sentido, já que muito do poder operacional vem dela – e uma descentralização da tomada de decisões, fomenta-se um espaço para o surgimento de novos líderes dentro da equipe, o que é benéfico para todas as partes envolvidas.
Essa é uma das principais engrenagens para tornar funcional o modelo de Gestão 4.0.
Se a Gestão Quatro Ponto Zero tem suas características bem definidas, o mesmo acontece com o gestor 4.0, que precisa estar de acordo com o que é exigido por este modelo para que todos os projetos sejam executados da melhor maneira possível.
As principais características de um bom gestor e líder 4.0 são as seguintes:
Para explicações mais ricas sobre cada um dos pontos abordados, acesse nosso conteúdo sobre líder do futuro.
Leia também: Tipos de liderança: conheça os principais e suas características
Um sonho em comum de Alfredo Soares, Bruno Nardon, Tallis Gomes e Tony Celestino era impactar o cenário brasileiro de negócios e gestão por meio da educação corporativa.
Depois de uma extensa pesquisa, eles perceberam que o empreendedorismo no Brasil tinha muito espaço para crescer, mas isso não acontecia muito por referências práticas para transformar este potencial em realidade.
Foi aí que surgiu o então Gestão 4.0, hoje G4 Educação, com o propósito de aliar as experiências de sucesso dos fundadores e, com o passar do tempo, de outros mentores de track record comprovado, de modo a permitir que empresas de todas as áreas se desenvolvessem rapidamente e aumentassem seu faturamento.
O primeiro produto lançado foi o curso Gestão 4.0 Imersão & Mentoria, que já teve mais de 40 edições e ensina uma série de lições sobre o tema, desde o papel do gestor até a construção de times de excelência, modelos de Growth de sucesso e a construção de um funil de vendas com receita previsível.
Este programa de formação consiste em uma imersão de 3 dias, além de sessões de mentoria que ajudam os empreendedores e empresários a alinharem suas estratégias recebendo conselhos de quem já fundou e gerenciou negócios bilionários.
Se você já percebeu como a transformação digital nas empresas é um caminho sem volta e deseja se posicionar em um lugar de destaque em relação à concorrência, venha aprender o que é Gestão 4.0 na prática com o G4 Educação e transforme a realidade do seu negócio de uma vez por todas.
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O que é a gestão 4.0? A Gestão 4.0 é uma forma de gestão que recorre à tecnologia e aos dados para auxiliar na tomada de decisões dentro de uma empresa. Entenda melhor aqui.
Qual o principal objetivo da gestão 4.0? Seus objetivos principais são, modelos de gestão que focam em tomadas de decisoes mais assertivas. Entenda de forma mais aprofundada aqui.
