Talent Acquisition (etim: talent - talento | acquisition - aquisição) é uma estratégia de Recursos Humanos (RH) e gestão de pessoas que busca identificar, atrair e contratar os melhores profissionais para uma empresa ou organização.
Diferente do recrutamento tradicional, o Talent Acquisition tem um olhar mais amplo, visando não apenas preencher vagas, mas construir equipes que impulsionem o crescimento da empresa e atendam às suas necessidades a longo prazo.
Talent Acquisition é pronunciado como 'TÁ-lent, com ênfase no som de 'TÁ' no início da palavra e ‘A-kuí-zí-xan', com ênfase no som de 'KUÍ' no meio da palavra.
O objetivo do Talent Acquisition é criar um funil de talentos contínuo, nutrindo relações com potenciais candidatos e garantindo um fluxo constante de profissionais qualificados para o sucesso do negócio.
Alguns exemplos de Talent Acquisition incluem: programas de estágio e trainee; feiras de recrutamento e carreiras; head-hunting (contratação de consultorias para identificar talentos); plataformas de networking profissional (LinkedIn); e programas de indicação de funcionários (incentivos para colaboradores indicarem candidatos).
É o processo estratégico de atrair, identificar e contratar profissionais qualificados para uma empresa, focando no longo prazo e em necessidades futuras.
O Talent Acquisition busca construir uma cultura organizacional forte e atrair talentos que se alinhem aos valores da empresa, enquanto o recrutamento se concentra em preencher vagas imediatas.
As etapas incluem identificação de necessidades, atração de talentos, triagem de candidatos, entrevistas e integração dos novos colaboradores.
Ele garante que as empresas atraiam os melhores talentos disponíveis, criando uma vantagem competitiva no mercado ao antecipar futuras demandas de profissionais e construir um banco de talentos de alta performance.
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