Job Crafting (etm: job – trabalho | crafting – criação) é uma prática em que o profissional ajusta suas atividades diárias para que elas se alinhem aos seus propósitos e valores pessoais.
Isso dá mais sentido ao trabalho, aumentando a motivação e engajamento sem que seja necessária uma mudança de função.
Job Crafting é pronunciado como “Jhób Crâfitin", com ênfase no som de “JHÓ” de “Job” e no som de “CR”, de “Crafting”.
O objetivo do Job Crafting é permitir que o colaborador personalize aspectos de suas atividades, aumentando o sentido e significado do trabalho, o que resulta em maior motivação, produtividade e conexão com a equipe.
Alguns exemplos de Job Crafting incluem: Task Crafting, consiste em alterar o volume ou tipo de tarefas que realiza; Relation Crafting, melhorar ou transformar as relações no ambiente de trabalho; e Cognitive Crafting, redefinir a percepção sobre o trabalho, buscando um significado mais profundo.
Qualquer colaborador pode adotar essa prática, ajustando suas atividades e visão de trabalho.
A empresa pode promover uma cultura de autonomia, oferecer programas de mentoria e incentivar o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores.
Sim, colaboradores que encontram mais significado em suas tarefas tendem a ser mais produtivos e eficientes.
Aumento de produtividade, fortalecimento do sentimento de equipe, ambiente de trabalho positivo, redução do turnover e aumento da competitividade da empresa.
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