Liderança da Soma Logística tem trilhas de governança e estratégia montadas em apenas três meses com o G4 SKILLS

Sobre a Soma Logística

A Soma Logística é uma empresa que atua no mercado logístico há mais de 20 anos, tendo como clientes algumas das maiores empresas do país. De origem familiar, a companhia visa ser referência em atendimento logístico personalizado, aumentando seu faturamento de maneira qualitativa e atendendo a vários mercados.

A empresa é um case de sucesso do G4 Educação, pois começou consumindo os conteúdos gratuitos do G4, depois investiu nas Formações Online e, na sequência, contratou o G4 SKILLS para o desenvolvimento de suas lideranças. Com isso, a liderança teve trilhas de estratégia e governança montadas de maneira personalizada em apenas três meses com o G4 SKILLS.

Saiba como foi a trajetória de Camila Freitas e Carol Freitas, Co-CEOs da Soma Logística, para entender como a companhia chegou à conclusão de que o G4 Educação era o parceiro ideal para que conseguissem atingir seus objetivos.

Quais eram os desafios?

Mesmo com toda a trajetória de sucesso e os resultados positivos obtidos, a Soma Logística entendeu a necessidade de desenvolver melhor suas lideranças. Este foi um dos projetos estratégicos traçados para o segundo semestre de 2022.

A ideia era solidificar sua base para que a companhia atingisse resultados ainda mais significativos, já que bons líderes atuam como plataformas de desenvolvimento de seus liderados e todos juntos trabalham em prol do atingimento das metas traçadas pelo negócio.

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Como as metodologias do G4 ajudaram a Soma Logística?

Ao optar pelo G4 SKILLS para desenvolver a equipe, a Soma teve os seguintes impactos em sua operação:

• Trilhas de governança e estratégia já montadas de maneira personalizada para os líderes, de acordo com os gaps encontrados pelo diagnóstico de maturidade (ferramenta de avaliação para entender o atual estágio dos líderes e quais pontos devem ser desenvolvidos primeiro)
• Ampla aceitação por parte da equipe, que consome os conteúdos da plataforma do G4 SKILLS e também estudos de caso que são debatidos pelos envolvidos de acordo com os aprendizados dos programas de formação

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Os resultados

Em um período de três meses com o G4 SKILLS implementado, Camila e Carol já perceberam os resultados positivos da iniciativa, começando pelo alto engajamento da equipe, que indica uma aceitação bastante positiva e, consequentemente, um bom aproveitamento dos programas de formação ali disponíveis.

Além disso, o desenvolvimento de trilhas personalizadas permite que cada líder possa desenvolver primeiro aquilo que lhe é mais importante, de modo a transformar, de maneira positiva, suas capacidades de liderança e gestão de equipes.

As Co-CEOs têm certeza de que isso será um divisor de águas no posicionamento de suas lideranças, as quais estarão mais preparadas e capacitadas para os novos desafios de mercado.

Inclusive, depois da contratação do G4 Skills, Carol e Camila também investiram na aquisição do G4 Imersão e Mentoria para aproveitar todo networking, conteúdo e experiência das formações presenciais do G4 Educação.

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Por que o G4 Educação?

Carol e Camila já conheciam o Tallis Gomes e souberam do G4 Educação através de seu perfil. Elas já consumiam os conteúdos distribuídos gratuitamente pelo G4 e, depois, partiram para as formações online, o que fez com que comprovassem a proposta prática dos programas de formação, com ensino derivado apenas de mentores com track record.

Por se tratar do desenvolvimento das lideranças, as quais subsequentemente usariam todo este conhecimento adquirido para ajudar a desenvolver todos os profissionais de sua equipe, quanto mais prático e direto ao ponto, melhor.

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