One on one: perguntas para fazer em uma reunião

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O que é one on one?

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O que falar em um one on one?

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preocupada com o futuro do liderado e o incentive a se enxergar como parte do time e da organização.

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Perguntas básicas para começar um one on one:

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2. Da última vez que conversamos, você disse que X era um desafio para você, como está indo? 3. Quais são seus planos e prioridades para esta semana?

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Perguntas de alinhamento e coleta de feedbacks

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2. Você se sente confiante para onde a empresa está indo? 3. Você se sente alinhado com os rumos da empresa? 4. O que você acha que poderia ser melhorado na empresa?

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5. O que poderia ser melhorado em nosso período? 6. Se você fosse CEO, o que mudaria por aqui? 7. Quais aspectos da nossa cultura (valores, comportamentos, especificidades) você adora?

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8. Há algum aspecto da nossa cultura que você gostaria de mudar? 9. Você sente que está fazendo aquilo que faz de melhor aqui? 10. Você sente que está sendo “bem utilizado” em relação ao seu potencial?

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Sobre o time: 1. Como você se sente em relação ao time? 2. Quem você admira no time? 3. Com quem você gostaria de trabalhar com mais frequência?

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Sobre você, o gestor: 1. O que eu poderia fazer para facilitar sua vida? 2. O que você acha do meu estilo de liderança? 3. O que você mudaria sobre meu estilo de liderança?

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One on one: perguntas para fazer em uma reunião

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